работник должен быть всегда мотивирован ,
но не всем работникам она нужна ( вернее поможет) ведь на работу ходят только за деньгами
и когда приходят и им предлагаешь зарплату скажем примерно в 300 баксов , он так доволен , но уже через пару тройку месяцев начинает сидеть и размышлять, что типа он не заменим и его надо оценивать намного дороже.
хочется дать в дюндель,
хочется открыть сервис по бытовому обслуживанию ( вторая мастерская и работала как маленький бытовой сервис нарезка ключей , открытие , прописка авто ключей, рем мобильных ( этому не научился), ремонт и изготовление юв изделий, заточка инструмента ) но человеческий фактор убивает, иногда приходилось работать самому , так как работники пальцы веером крутили
один из работников . когда бомбить начали свалил ( обидно , что он бежал голосовать в первых рядах и в первых рядах свалил
) в Иваново ( только не понял , нафига в Тулу со своим самоваром поехал
) я ему место сдал под ремонт юв.изделий ( с изготовление не сошлись в процентах ) и договор был , что если его нет , я делаю ремонты
так на работу он приходил в 10 уходил 16-17 часов
я когда его не было примерно 20 - 30 баксов в день зарабатывал+ он аренду платил , мне было не плохо
созванивались с ним по скайпу
говорит встает в 6 утра , в 7 на работе и вкалывает до 7-8 вечера
я ему говорю , что если бы он здесь так работал , был бы в шоколаде,
а он вздыхает , и говорит , что все познается в сравнении, и надо было работать здесь по другому графику