• Уважаемые посетители! Форум больше не может существовать в международном формате. Возможность отвечать и создавать новые темы отключена.

Кадры решают...

Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.

МИХАИЛ

Специалист

Светлана

Специалист
Команда форума
Так и делим
.. Деньги , знания , инструменты. ..... ........
С чужим так поделишься?

А потом мы обижаемся. "Редиска, я отдал что можно, а он.." А он не обещал в ответ соответствовать ожиданиям. Точнее, обещал, но обещание это вроде "быть настоящим другом" - как хочешь, так и понимай. При этом ожидал такого же соответствия с твоей стороны, не подозревая, что твоё "быть настоящим другом" может отличаться от его.
Это не камень в огород напарников, это общая проблема.
Мы же не делим с другом детей и тёщу, и никто не считает нас из-за этого "предателем".
 
Последнее редактирование:

МИХАИЛ

Специалист
Работаем вдвоем . Верю напарнику (другу) полностью ! Если будет прецедент .... , Бог Судья ! Друг же !!!
Свет , свою позицию и отношение с первого сообщения в данной теме высказал !!!!! ДРУГ !!!!

 
Последнее редактирование модератором:

Павлов В.Б.

Специалист
Это не камень в огород напарников, это общая проблема.
Да никакая это не проблема. Это жизнь. Приходит пацан, устраивается на работу...Его учат...Через полгода он увольняется...Ну и что?
 

TevTom

Специалист
Да никакая это не проблема. Это жизнь. Приходит пацан, устраивается на работу...Его учат...Через полгода он увольняется...Ну и что?
у нас если пришел с улицы (требуется обучение) заключается договор,где указано что он после увольнения по собственному,не имеет право работать в этои области в течении Н лет
Количество лет зависит от того к чему его обучали
как правило у нас текучесть в этои области очень маленькая,так как платят нормально и всякие льготы (машина или мотоцикл,телефон,инструмент...)
люди держутся за место
за раздачу своих визиток и координат-наказывают по деньгам
кто хочет самостоятельно обучится идет на курсы.....
видал я работы этих выпускников....
 

Светлана

Специалист
Команда форума
Да никакая это не проблема. Это жизнь. Приходит пацан, устраивается на работу...Его учат...Через полгода он увольняется...Ну и что?
Мне ближе такая позиция. Его ничего не может удержать, кроме желания остаться.
как правило у нас текучесть в этой области очень маленькая,так как платят нормально и всякие льготы (машина или мотоцикл,телефон,инструмент...)
люди держутся за место
Если платят, значит, рассчитывают на самого человека? Значит, не оставят кого попало, а оставив, понимают, что договором его сильно не удержишь?
за раздачу своих визиток и координат-наказывают по деньгам
Согласна. Получается, опять на договор надежды мало?
кто хочет самостоятельно обучится идет на курсы.....
А что за курсы, скажи пожалуйста? Кто их организует?
 

TevTom

Специалист
Мне ближе такая позиция. Его ничего не может удержать, кроме желания остаться.
Если платят, значит, рассчитывают на самого человека? Значит, не оставят кого попало, а оставив, понимают, что договором его сильно не удержишь?
Согласна. Получается, опять на договор надежды мало?
А что за курсы, скажи пожалуйста? Кто их организует?
договор это сила,там все указано,и сумма штрафа тоже
хорошии Мастер платит своему помощнику тоже хорошо если он ему нужен
у нас в мелких бизнесах помощник,это как член семьи
курсы по моиму под руководством ILA-Israel locksmith assotiation и наверное и мтл приложил туда свою руку так как все там утверждают что мтл невскрываемыи цилиндр
я как то разговаривал с одним кто там преподает-ноль в замках и в дверях
жалко тех ребят которые платят за такие курсы деньги
 

Светлана

Специалист
Команда форума
Спасибо большое.
Думала, в Израиле мультилок чуть ли не все вскрывают, раз такой популярный :)
 

МИХАИЛ

Специалист

ЗАМКИ-СЕРВИС

Специалист
заключается договор,где указано что он после увольнения по собственному,не имеет право работать в этои области в течении Н лет
Вот главная проблема у нас в стране.
Любой договор - фикция.
Если старшее поколение помнит заповедь Суворова, то молодежь - бессмертна.
 

ЗАМКИ-СЕРВИС

Специалист
У нас не тупо , есть дружба . Чего и всем желаю ! Хотя это наверное нереально. ... Где дружба , а где деньги. ..?
Не надо передергивать. Тем более так откровенно. Про дружбу я тупо ни чего не писал.
А если бы больше читали мои тексты, к приставке "тупо" вообще бы не цеплялись.
Вам сложно понять что это такое платить человеку зарплату.
 

ЗАМКИ-СЕРВИС

Специалист
А почему фикция? Разве он не имеет юридической силы?
Светлана это типа для "больше поговорить" *:))*
Чела. обучить, а затем с ним лет 5 судиться. У нас ведь демократия теперь.
А он будет работать.
И скорее окажется что не имеем мы право ограничивать свободу выбора гражданина.
 

Павлов В.Б.

Специалист
А почему фикция? Разве он не имеет юридической силы?
У нас все взаимоотношения работодателя и работника определяет Трудовой Кодекс. Согласно этому кодексу работник имеет все права, а работодатель никаких.
 

ЗАМКИ-СЕРВИС

Специалист
Да никакая это не проблема. Это жизнь. Приходит пацан, устраивается на работу...Его учат...Через полгода он увольняется...Ну и что?
Смотря чему и за какие деньги учат.
Если чел встает на конвейер и все обучение заключается в изучении технологии, типа в каких местах варить.
То понятно без проблем, учить чела варить вы явно не станете. Корочки сварщика при устройстве на работу точно спросите.
А вот если вы его полгода будите учить профессии сварщика при этом платить зарплату, а он фактически ни чего не будет производить. тогда "Ну и что" не скажите.
 

ЗАМКИ-СЕРВИС

Специалист
Чем больше компания, тем больше проблем с кадрами.
Скорее наоборот. Чем больше компания тем проще с кадрами.
Или так. Чем больше компания, чисто технически проблем с кадрами больше, но решить их проще.
В маленькой, а особенно в очень маленькой компании любая проблема с кадрами становится не разрешимой.
Заменить то человека просто не кем. "Лишних" не держат.
 
V

Valzi

Если в большой компании не держат лишних, то проблема с кадрами просто не решается. Особенно, если вокруг этих кадров нет.
Хорошего слесаря или сварщика днем с огнем не отыскать. С квалифицированными инструментальщиками вообще беда.
 

Bragin-911

Специалист
С квалифицированными инструментальщиками вообще беда.
+100 Я инструментальщик не из худших, когда увольнялся, претерпел двухчасовую беседу с начальником цеха и такую же в отделе кадров. До этого проработал на заводе 13 лет, наблюдал финал карьеры очень хороших инструментальщиков и твердо усвоил - они не нужны. Нужны безграмотные и тупые, вот им комфортно.
 
Статус
В этой теме нельзя размещать новые ответы.
Сверху Снизу